Cosa significa essere un leader in un mondo globale?
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“Quale modello di leadership ci serve per guidare la nostra organizzazione attraverso i cambiamenti che trasformeranno il nostro futuro?”
20 Marzo 2023
“Quale modello di leadership ci serve per guidare la nostra organizzazione attraverso i cambiamenti che trasformeranno il nostro futuro?”
È con questa domanda che una grande azienda globale ha deciso di integrare LEGO® SERIOUS PLAY® nel suo Global Leadership Program, alla ricerca di un metodo innovativo e coinvolgente per sviluppare la leadership.
Un workshop di due giorni, progettato in partnership con Quantasia, che ha visto protagonisti 48 leader da tutto il mondo, chiamati a esplorare e definire i valori, le competenze e gli stili che compongono il loro modello di leadership aspirazionale.
Aspiration vs. Vision: La differenza che conta
La visione è spesso vista come un traguardo lontano, quasi irraggiungibile. L’aspirazione, invece, è più concreta e alla portata di chi la costruisce:
- Non è imposta dall’alto, ma nasce dalle persone coinvolte.
- Non è solo un’idea del futuro, ma una presa di coscienza di chi siamo oggi e di cosa possiamo diventare esprimendo al massimo il nostro potenziale.
I partecipanti hanno iniziato il percorso analizzando il loro modello di leadership attuale per poi andare oltre e riflettere su chi vogliono diventare come leader, ampliando prospettive e competenze per raggiungere il massimo delle loro possibilità.
Lavorando in team, hanno estratto gli elementi chiave dei loro modelli individuali per costruire una leadership condivisa, un’identità unica che rappresentasse tutti e fosse il punto di riferimento per il futuro.
Dall’ispirazione all’azione
Dopo aver costruito e condiviso i loro modelli tridimensionali, i partecipanti hanno riflettuto su come trasformare queste idee in azioni concrete da applicare subito nel loro ruolo di leader.
Perché LEGO® SERIOUS PLAY® ha fatto la differenza
🚀 Connessioni rapide e profonde: In pochissimo tempo, i partecipanti hanno imparato a conoscersi meglio e a comprendere le dinamiche di squadra.
🚀 Allineamento e coinvolgimento: I team hanno superato le prospettive individuali per creare un modello di leadership comune e condiviso.
🚀 Un linguaggio universale: La metodologia ha abbattuto barriere geografiche e culturali, favorendo una comunicazione chiara e inclusiva.
Il Feedback
Alla fine del workshop, abbiamo chiesto ai partecipanti di valutare l’esperienza su cinque aspetti chiave, tra cui “Quanto consiglieresti LEGO® SERIOUS PLAY®?”.
Il risultato? Un punteggio medio superiore a 4,2 su 5, a conferma del valore concreto di questo approccio.
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Sarò felice di accompagnare la tua azienda verso il modello di leadership più appropriato alla tua organizzazione.
